В профсоюзы нередко поступают вопросы о трудоустройстве несовершеннолетних.
Что нужно помнить нанимателям и самим молодым людям? Собрали для вас несколько основных моментов:
❗️трудовой договор наниматель обязан заключить с ребятами, которым уже исполнилось 16 лет, с 14 лет трудовой договор также необходимо заключить, но должно быть согласие законного представителя;
❗️работа не должна быть вредной для здоровья и развития несовершеннолетнего и не должна препятствовать получению образования;
❗️несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в ночное время и к сверхурочным работам;
❗️ нельзя устанавливать испытательный срок, даже если сам работник и его законный представитель согласны;
❗️ уволить несовершеннолетнего работника до срока истечения договора можно только с согласия самого работника и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
❗️И еще один важный момент: оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как и оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы!
Есть вопросы – обращайтесь к нам!
По информации Телеграм-канала
