Вы устраиваетесь на работу, чтобы заменить сотрудницу в декрете. Рассчитываете на долгосрочный контракт, а наниматель предлагает срочный трудовой договор только на период больничного по беременности и родам. Правомерно ли это? Сообщает Первый. Профессиональный Отвечает профсоюзный юрист Юлия Ширковец: — Да, действия нанимателя правомерны. Если вас принимают на место декретницы, ожидайте, что с вами заключат отдельный... читать далее
