Разъяснения по этому вопросу дала профсоюзный юрист Ирина Климович:
Трудовой кодекс Республики Беларусь четко регулирует обе возможные ситуации:
Ситуация №1: Отпуск по совместительству ДЛИННЕЕ, чем на основной работе
Например, на основной работе у вас 24 дня отдыха, а на второй — 30 дней.
Что говорит закон (ч. 4 ст. 347 ТК):
Вы имеете право отгулять основной отпуск (24 дня), а оставшуюся часть отпуска по совместительству заменить денежной компенсацией по соглашению с нанимателем.
Ситуация №2: Отпуск по совместительству КОРОЧЕ, чем на основной работе
Например, на основной работе вы отдыхаете 30 дней, а на второй вам положено только 24 дня.
Что говорит закон (ч. 3 ст. 347 ТК):
Чтобы вам не пришлось посреди законного отдыха выходить на вторую работу, наниматель по совместительству обязан по вашей просьбе предоставить вам социальный отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.
