Свадьба — значимое событие в жизни. В Министерстве труда и социальной защиты подсказали, как молодоженам оформить дни отдыха без лишних хлопот, пишет sb.by
В ведомстве проинформировали:
— Работникам доступно два варианта социального отпуска. Первый из них — оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 дней. Он предоставляется в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса при наличии гарантии в колдоговоре, ином локальном правовом акте либо по решению нанимателя. При этом сохраняется средний заработок, требуется согласование с нанимателем и необходима подача соответствующего заявления. Второй вариант — неоплачиваемый отпуск, предусмотренный статьей 190 Трудового кодекса. Он предоставляется при наличии гарантии в колдоговоре, ином локальном правовом акте либо по решению нанимателя. Зарплата при этом не сохраняется, требуется согласование с нанимателем и подача заявления.
— Чтобы оформить уход в непродолжительный отпуск, нужно написать заявление с указанием причины его предоставления, а также договориться с нанимателем о датах, — добавили в Минтруда и соцзащиты. — Свидетельство о браке может быть представлено после регистрации брака. Отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске с ознакомлением работника.
Важно также знать, что оба варианта отпуска не влияют на право использования трудового отпуска, а также входят в трудовой стаж. В Минтруда и соцзащиты обратили внимание, что локальным правовым актом организации или коллективным договором может предусматриваться выплата материальной помощи в случае бракосочетания.
