Трудовой кодекс часто претерпевает изменения, о которых полезно знать каждому работнику. Особенно это касается тех, кто трудится в особых условиях труда или занят определенными видами профессиональной деятельности.
Как получить доплату к зарплате вместо формирования профессионального стажа? Не потеряешь ли в будущем? На эти и другие вопросы нашего корреспондента отвечает начальник Воложинского районного отдела Фонда социальной защиты населения (ФСЗН) Марина Леонтьевна Калитник.
Марина Леонтьевна, начнем с главного. Кто из работников имеет законное право на ежемесячную доплату к заработной плате?
Это право регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441. Получить доплату могут три категории работников. Те, кто занят в особых условиях труда или осуществляет отдельные виды профессиональной деятельности. Те, кто подлежит профессиональному пенсионному страхованию, и за кого работодатель уплачивает соответствующие взносы. И ключевое условие: у человека либо отсутствует специальный стаж за период до 1 января 2009 года, либо его продолжительность составляет менее половины от того стажа, который требуется для назначения трудовой пенсии за работу с особыми условиями или за выслугу лет.
Часто работники опасаются, что если они выберут доплату, то работодатель перестанет отчислять взносы в ФСЗН, и это ударит по будущей пенсии. Так ли это?
Здесь нужно понимать главный принцип: доплата и уплата взносов — это две альтернативные формы компенсации за работу в особых условиях. Работник сам выбирает, что ему важнее: получить текущий дополнительный доход сейчас или продолжать формировать свой профессиональный стаж для будущей пенсии. Поэтому, да, если работник пишет заявление на доплату, работодатель прекращает уплачивать взносы на профессиональное пенсионное страхование за этого сотрудника.
Как на практике работнику реализовать это право? Куда идти, какие бумаги собирать?
Всё максимально просто и не требует беготни по инстанциям. Работник реализует свой выбор через работодателя. Достаточно просто подать письменное заявление в бухгалтерию или в отдел кадров вашего предприятия. Никаких справок из ФСЗН лично приносить не нужно.
Наверное, самый животрепещущий вопрос — размер доплаты. Стоит ли игра свеч?
Размер ежемесячной доплаты устанавливает непосредственно наниматель. Но есть строгое правило: он не может быть меньше суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, которые уплачивались бы за этого конкретного работника.
Для справки: ставки взносов на «профессиональную пенсию» разные — от 4 до 9 % в зависимости от категории работника. Минимальный размер доплаты соответствует той сумме, которую работодатель перечислял бы в ФСЗН за этого сотрудника.
Получать доплату можно бесконечно долго или у нее есть срок годности?
Выплата производится до того момента, пока работник не достигнет общеустановленного пенсионного возраста. Но есть и хорошая новость: работник не привязан к этому решению навсегда. Если человек передумал — например, решил, что хочет всё-таки копить профессиональный стаж для досрочной пенсии, — он может в любой момент отказаться от доплаты. Для этого нужно просто подать новое заявление работодателю, и возобновится уплата профессиональных взносов.
Надеюсь, для ваших читателей эта информация станет хорошим подспорьем в планировании семейного бюджета и своей будущей пенсии.
