Сезонная работа: в каких случаях могут расторгнуть договор? Отвечает юрист. Пишет Первый. Профессиональный
— Можно ли уволить сезонного работника, если тот отказался работать из-за изменения существенных условий труда?
Разъясняет профсоюзный юрист Галина Зубрицкая:
— Согласно ст. 301 ТК РБ, трудовой договор с сезонным работником действительно может быть расторгнут в ряде случаев, связанных с переменами в компании.
Основания для расторжения договора:
- Отказ от перевода в другую местность вместе с нанимателем.
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (например, изменение системы оплаты, режима работы и т.д.).
- Отказ от работы при смене собственника имущества или реорганизации организации (слияние, присоединение, разделение и др.).
- Отказ при сдаче организации в аренду или передаче акций в доверительное управление.
В отличие от трудового договора, сезонные работники имеют право быстро уволиться по собственному желанию. Для этого нужно письменно предупредить нанимателя всего за три дня.
