Вы устраиваетесь на работу, чтобы заменить сотрудницу в декрете. Рассчитываете на долгосрочный контракт, а наниматель предлагает срочный трудовой договор только на период больничного по беременности и родам. Правомерно ли это? Сообщает Первый. Профессиональный
Отвечает профсоюзный юрист Юлия Ширковец:
— Да, действия нанимателя правомерны. Если вас принимают на место декретницы, ожидайте, что с вами заключат отдельный срочный трудовой договор на каждый период отсутствия основного работника.
Это значит:
• сначала — на время социального отпуска по беременности и родам
• затем — на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
Такой трудовой договор прекращается в день, который предшествует дню выхода этого работника (ч.3 ст. 38 Трудового кодекса).
Почему не контракт на 3 года?
Нецелесообразно заключать долгосрочный контракт, потому что наниматель не может точно знать, когда основной работник прервет социальный отпуск по уходу за ребенком и вернется на службу.
