Три вида дополнительной работы:
- совмещение должностей служащих (профессий рабочих) – работы по другой вакантной профессии/должности.;
Пример: каменщику поручают обязанности облицовщика.
- расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) – работы по такой же вакантной профессии/должности;
Пример: бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка).
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника –работы как по другой, так и по такой же профессии/должности.
При временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).
Условия:
Все виды допработы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией)
- в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня
- обязательно устанавливается доплата.
Размер доплаты
▪️ устанавливается нанимателем по соглашению с работником,
▪️для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением Правительства.
Что нужно для оформления всех видов дополнительной работы:
▪️письменное согласие работника;
▪️издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.
Отказаться можно в любой момент:
- Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы?
- наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
