За неделю до истечения срока действия контракта работник подал заявление об увольнении. Однако руководитель документ не подписал. Его аргумент на первый взгляд был убедителен: накануне сотрудник и наниматель уведомили друг друга о намерении продлить трудовые отношения на год. По информации 1prof.by.
– Поскольку каждая из сторон письменно за месяц выразила желание продлить трудовые отношения, то наниматель был уверен, что окончательное решение об увольнении принадлежит именно ему, и не отпустил работника, – говорит главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова. – При обращении в профсоюз сотрудник заявил, что за неделю до окончания контракта он подал заявление об увольнении по п.2 ч.2 ст.35 Трудового кодекса. Получилось, что продление контракта стороны так и не осуществили. К тому же и приказ об увольнении наниматель тоже не издал.
Работник просил профсоюз содействия в том, чтобы понудить нанимателя прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта, а далее через суд взыскать средний заработок, предусмотренный ст.78 и 79 ТК.
Татьяна Судакова помогла обратившемуся написать исковое заявление в суд, в котором содержатся просьбы о прекращении трудовых отношений и оформлении увольнения приказом (п.15 ст.55 ТК), а также о том, что необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку работника (ст.50 ТК). И само собой, выплатить средний заработок за каждый день задержки окончательного расчета.
– Истечение срока действия контракта является основанием для прекращения трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, – поясняет профсоюзный юрист. – Соответственно, для увольнения по данному основанию желание хотя бы одной из сторон контракта прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме, является достаточным. Важно понимать, что наличие письменного предупреждения одной стороны контракта о намерении продлить либо прекратить трудовые отношения считается только лишь уведомлением сторон, но не является непосредственной процедурой этого действия. Именно поэтому обе стороны контракта вправе изменить свои намерения по продолжению трудовых отношений на этапе предупреждения.
