Будущим мамочкам на заметку: в Минтруда собрали важную информацию о гарантиях для работающих женщин в положении. По информации mlyn.by.
Что запрещается:
- Привлекать к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, работе в ночное время.
- Направлять в служебные командировки.
- Снижать заработную плату по причине беременности.
- Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в следующих случаях: ▫️ При сокращении численности или штата сотрудников.
- Из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность.
- Из-за отсутствия на рабочем месте более четырёх месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (кроме отпуска по беременности и родам).
Перевод на более легкий труд для беременных:
В соответствии с заключением врачебной комиссии (ВКК) или межведомственной медицинской экспертизы (МРЭК):
- Уменьшаются нормы выработки и обслуживания;
- Переводят на более лёгкую работу, не связанную с вредными и опасными производственными факторами, при этом сохраняется средний заработок по прежней должности.
Отпуска: трудовой и социальный
Отпуск по беременности и родам:
- Длительность — 126 календарных дней.
- В случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 140 календарных дней.
- Для женщин, проживающих и работающих на территориях с радиоактивным загрязнением — 146 календарных дней (при осложнённых родах, в том числе при рождении нескольких детей — 160 дней).
- Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением.
Что обязан сделать работодатель:
- Обеспечить предоставление трудового отпуска до или после отпуска по беременности и родам (если трудовой отпуск не был использован полностью).
- Предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет после окончания отпуска по беременности и родам, по письменному заявлению женщины.
Отпуск по уходу может быть использован полностью или частями в любой продолжительности.
