О некоторых особенностях гражданско-правовых договоров подряда, заключаемых с физическими лицами, рассказала заведующий сектором трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защиты райисполкома Юлия ИЛЬЮЩИЦ.

В Республике Беларусь наряду с заключением трудовых договоров (контрактов) одним из способов реализации гражданами права на труд является заключение гражданско-правовых договоров подряда. Так, в силу ст. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь, в частности, отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, влекут административную ответственность юридического лица и индивидуального предпринимателя.

В отличие от трудового договора (контракта) гражданину, выполняющему работу по договору подряда, не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников, в частности, не предоставляются трудовой отпуск и иные виды отпусков, положения коллективного договора на подрядчика не распространяются.

Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда вместо трудовых отношений и заключения трудового договора, организациями с гражданами заключаются гражданско-правовые договоры подряда.

Для того, чтобы контролирующие органы и суд не выявили подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, при заключении гражданско-правового договора с гражданином не следует:

• вносить какие-либо записи в трудовую книжку;
• указывать в гражданско-правовом договоре, что работник выполняет работы по определенной профессии (должности);
• включать в гражданско-правовой договор условия, характерные исключительно для трудовых отношений (например, о режиме труда и отдыха, предоставлении отпусков и т.  д.);
• использовать в гражданско-правовом договоре терминологию трудового договора (работник и наниматель, заработная плата, дисциплинарная ответственность, трудовой отпуск);
• выдавать расчетные листки;
• вести табель использования рабочего времени;
• предоставлять отпуска, предусмотренные нормами ТК.