Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.п. 4 ч. 1 ст. 55 – ТК).
Точные даты выплаты заработной платы законодательством не установлены. Определено, что зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц (ч. 1 ст. 73 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (ст. 80ТК). Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
В случае установления фактов невыплаты (неполной выплаты) в установленные сроки заработной платы нанимателем работникам, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент) принимает меры реагирования в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» (далее – Указ № 3). Нанимателю выдается требование об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде.
Если наниматель устраняет нарушения в установленный в требовании срок, то меры ответственности за данные нарушения в отношении его должностных лиц не применяются (ч. 2 п.п. 1.1 п. 1 Указа № 3).
В случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На его основании возбуждают исполнительное производство. Задолженность по зарплате взыскивают судебные исполнители в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
Напоминаем, что за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин. За повторное нарушение в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения – влекут наложение штрафа в размере от 30 до 100 базовых величин.
Главный государственный инспектор
Молодечненского МРО МОУ ДГИТ Юлия Бернацкая
