Не все случаи опоздания работника на работу следует рассматривать нанимателю как дисциплинарный проступок. Основная задача нанимателя в таких случаях – выяснить причины опоздания на работу. Причины могут как уважительными, так и неуважительными. Если причина уважительная либо работник согласовал свое отсутствие на рабочем месте, основания для применения в отношении работника мер дисциплинарного воздействия, в том числе... читать далее