С 2024 года меняется порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. С 1 июля 2024 г. в новой редакции действует Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569. Это установлено постановлением Совмина от 12.12.2023 № 877.
1. Размер пособий будет зависеть от страхового стажа
Размер пособия по временной нетрудоспособности для лиц, работающих в общей сложности:
• менее 10 лет, составит 80 % среднедневного заработка;
• 10 лет и более, составит 100 % среднедневного заработка (ч.1 п.16 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Подходы при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам для лиц, которые и раньше имели право на 100 % среднедневного заработка, не поменялись. Это пособия:
• по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком;
• для лиц, указанных в п.18 Положения № 569;
• по беременности и родам.
2. Минимальный размер пособия будет зависеть от размера МЗП
Пособия исчисляются исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия, лицам:
• не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде;
• состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде, но:
— не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период;
— у которых размер исчисленных в соответствии с Положением № 569 пособий ниже размера месячной МЗП, при условии, что за них в расчетном периоде уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в размере, рассчитанном из размера МЗП.
Размер пособий за неполный месяц = Размер месячной МЗП / Количество календарных дней данного месяца × Количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце
При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер МЗП применяется пропорционально установленной работнику норме неполного рабочего времени (п.22 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
3. Увеличится расчетный период
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется исходя из заработка за 18 календарных месяцев (547 календарных дней), предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособия, в том числе за время работы по трудовому(ым) договору(ам) у другого(их) плательщика(ов).
В число календарных дней расчетного периода не включаются календарные дни:
• временной нетрудоспособности;
• беременности и родов;
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
• дополнительного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет с оплатой в размере среднедневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
• целодневных (целосменных) простоев не по вине работника;
• отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя (чч.1 и 2 п.21 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определяться территориальным органом Фонда на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
4. Увеличится размер среднедневного заработка, применяемый для расчета
В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды выплат на основании сведений персонифицированного учета, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование, за исключением выплат:
✓ начисленных в период целодневных (целосменных) простоев не по вине работника;
✓ начисленных в период отпуска с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого по инициативе нанимателя;
✓ в отношении которых по результатам проверок и иных контрольных мероприятий выявлены умышленные неначисление и неуплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда (п.24 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Таким образом, при расчете пособий будут учитываться все виды выплат на основании сведений персонифицированного учета, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда по всем работодателям (в том числе бывшим) в расчетном периоде. Например, матпомощь или выплата на оздоровление к отпуску.
5. Средний заработок будет определять территориальный орган Фонда
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам будет определять территориальный орган Фонда на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Информацию о размере среднедневного заработка для исчисления пособий плательщик будет запрашивать не позднее 2 рабочих дней со дня обращения за пособием через «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале фонда, либо непосредственно в территориальном органе фонда. Органы фонда будут предоставлять ее не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем запроса нанимателя.
Информация о размере среднедневного заработка по случаям беременности и родов предоставляется по запросу лица, обратившегося за назначением пособия по беременности и родам, плательщиком, которым произведен расчет среднедневного заработка, не позднее 3 рабочих дней после дня обращения по форме, установленной правлением фонда (ч.7 п.21 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Таким образом, расчетами будут заниматься территориальные органы ФСЗН, а не наниматель.
6. Больничные будут назначаться только по основному месту работы, но с учетом заработка у всех работодателей
Пособия работникам назначаются по основному месту работы с учетом заработка по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства (ч.1 п.31 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Эти данные наниматель получит от ФСЗН.
7. Случаи назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по совместительству
Пособия по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства работникам назначаются в случаях:
✓ когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работает в период указанного отпуска по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени);
✓ при отсутствии основного места работы — на дату наступления случая временной нетрудоспособности, беременности и родов.
При наличии нескольких мест работы по внутреннему и (или) внешнему совместительству пособие назначается по одному из них (по выбору получателя пособия) с учетом заработка по всем местам работы. В иных случаях пособия по месту работы на условиях внутреннего и (или) внешнего совместительства не назначаются (ч.2 п.31 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Таким образом, если работник не имеет основного места работы на дату наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, беременности и родов), но трудится по совместительству, то ему пособие назначат по одному из мест работы по совместительству (по выбору работника).
8. По гражданско-правовым договорам пособие будет назначаться по каждому месту выполнения работ
Лицам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, ИП, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, пособия назначаются по каждому месту выполнения работ (ч.3 п.31 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Если у работника есть основное место работы и он подрабатывает где-то по договору подряда, то будет два расчета пособий:
✓ одно пособие по временной нетрудоспособности будет назначаться по трудовому договору;
✓ второе — по гражданско-правовому договору (договору подряда).
9. Увеличится размер пособия по беременности и родам при расчете пособия из декрета в декрет
Женщинам, не имевшим заработка в расчетном периоде по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, пособие по беременности и родам будет исчисляться из среднедневного заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам до ухода в указанный отпуск (ч.5 п.21 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
Таким образом, женщине не придется приступать в расчетном периоде к работе для того, чтобы пособие было рассчитано из ее начисленной заработной платы.
10. Расчет пособия по беременности и родам, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком и не отработала 6 календарных месяцев, будет производиться из наиболее выгодной величины
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам лицам, которые в расчетном периоде находились в отпуске по уходу за ребенком и отработали менее 6 календарных месяцев, исчисляется исходя из:
• размера среднедневного заработка предыдущего пособия;
• среднедневного заработка на основании данных персонифицированного учета.
При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам работника за каждый полный календарный месяц расчетного периода при нормальной продолжительности рабочего времени (равной полной или сокращенной его норме) учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. Расчет будет производиться из наиболее выгодной величины (ч.6 п.21 Положения № 569 в редакции от 01.07.2024).
811. Право на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам будет определяться при условии нетрудоспособности по всем местам работы
Право на пособие по временной нетрудоспособности работник, состоящий в трудовых отношениях с несколькими нанимателями, будет иметь только при условии, что в период нетрудоспособности не будет работать ни у одного из этих нанимателей.
Если по основному месту работы будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, а после представления плательщиками сведений по форме ПУ-3 территориальный орган ФСЗН установит, что в период временной нетрудоспособности работник работал по совместительству и ему была начислена заработная плата, то пособие за такой период не будет принято к зачету в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда.
В таком случае Фонд проинформирует о выявленном нарушении плательщика, который назначил пособие по временной нетрудоспособности через «Личный кабинет плательщика взносов», и у него со дня, следующего за днем информирования, возникнет обязанность по уплате в бюджет фонда не принятой к зачету суммы пособия.
12. Появится возможность дооформления больничных при проведении проверки
При выявлении в ходе проверок и иных контрольных мероприятий фактов назначения пособия на основании листка нетрудоспособности, оформленного с нарушением установленных требований, данные листки нетрудоспособности подлежат оформлению в соответствии с установленными требованиями в течение 7 рабочих дней, но не позднее дня, предшествующего дню завершения проверок и иных контрольных мероприятий (ч.2 п.3 Положения № 569).
 | Справочно Указанная норма действует с 16 декабря 2023 г. на основании подп.1.1 п.1 постановления Совмина № 877. |
Таким образом, если при проведении проверки будет установлено нарушение в оформлении листка нетрудоспособности, то его можно будет дооформить.
В случае отказа в дооформлении листка нетрудоспособности проверяющий вправе не принять к зачету выплаченные суммы пособий, которые в дальнейшем подлежат возмещению нанимателем. Суммы не принятых к зачету пособий не будут удерживаться с работника.
По информации bii.by
