ВОПРОС: С работником заключен контракт, он хочет уволиться в связи с переменной места жительства. Имеет ли право наниматель не увольнять данного работника?
ОТВЕТ: Подпунктом 31.24. пункта 31 соглашения между главным управлением по образованию Миноблисполкома и Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019 – 2022 годы (продленного до 2025 года) установлено, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Главный правовой инспектор труда
Минской областной организации Профсоюза
Вишневский Валерий Яковлевич
По информации minsk-obkom.by
