Вопрос: Может ли наниматель изменить, снизить размер заработной платы в одностороннем порядке?
Ответ: Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты и др.) выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
В силу ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменить условия трудового договора, в частности изменить размер заработной платы можно только по соглашению сторон.
Необходимо отметить, что в случае, когда существенные условия труда не могут быть сохранены вследствие обоснованных производственных, экономических и организационных причин в соответствии с ч.1 ст.32 ТК, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда.
В случае несогласия работника с изменением размера заработной платы трудовые отношения с работником прекращаются по п.5 ст.35 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
По общему правилу, размер стимулирующих выплат определяется нанимателем в зависимости от вклада каждого работника в деятельность организации. При этом порядок, предусмотренный ст.32 ТК, не применяется.
Увеличение размера заработной платы – не изменение существенных условий труда, поэтому в таком случае требования ст.32 ТК не применяются.
Главный государственный инспектор
Молодечненского межрайонного отдела
МОУ ДГИТ Карина Судникович
