После заключения контракта в 2021 году сроком на 5 лет мне выплатили единовременное пособие — 200 базовых величин. Сейчас я увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель требует в последний день работы возвратить часть денег за неотработанный период, иначе не отдаст трудовую книжку. Его действия законны?
Отвечает профсоюзный юрист
Незаконны, причем по нескольким причинам. При досрочном расторжении заключенного на 5 лет контракта, за который работник получил единовременную выплату в размере 200 или 300 БВ, по основаниям, предусмотренным постановлением № 1842 (в том числе в связи с увольнением по соглашению сторон), он обязан возвратить средства нанимателю пропорционально неотработанному времени, но не в последний день работы, а в срок не позднее двух месяцев со дня расторжения контракта.
В случае невозврата единовременной выплаты и (или) единовременного пособия в указанный срок их взыскание осуществляется нанимателем в соответствии с законодательством.
Что касается невыдачи трудовой книжки в день увольнения — то это нарушение ст.50 Трудового кодекса (ТК). При задержке выдачи документа по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на официальный день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).
По информации 1prof.by
