— Наниматель изменил работнику должностные обязанности, не уведомив при этом об изменении существенных условий труда, прав ли он?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская
— Сначала необходимо выяснить входят ли новые обязанности в рамки квалификационной характеристики должности служащего (профессии рабочего), предусмотренной ЕКСД ( ЕТКС). Если изменения входят в квалификационную характеристику, то достаточно только ознакомить работника под подпись. В противном случае необходимо согласие работника, поскольку это будет изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).
По информации 1prof.by
