О некоторых особенностях гражданско-правовых договоров подряда, заключаемых с физическими лицами, рассказала заведующий сектором трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защиты райисполкома Юлия ИЛЬЮЩИЦ.
В Республике Беларусь наряду с заключением трудовых договоров (контрактов) одним из способов реализации гражданами права на труд является заключение гражданско-правовых договоров подряда. Так, в силу ст. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь, в частности, отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем с гражданами, а равно отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, влекут административную ответственность юридического лица и индивидуального предпринимателя.
В отличие от трудового договора (контракта) гражданину, выполняющему работу по договору подряда, не предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников, в частности, не предоставляются трудовой отпуск и иные виды отпусков, положения коллективного договора на подрядчика не распространяются.
Вместе с тем, на практике нередки случаи, когда вместо трудовых отношений и заключения трудового договора, организациями с гражданами заключаются гражданско-правовые договоры подряда.
Для того, чтобы контролирующие органы и суд не выявили подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, при заключении гражданско-правового договора с гражданином не следует:
- вносить какие-либо записи в трудовую книжку;
- указывать в гражданско-правовом договоре, что работник выполняет работы по определенной профессии (должности);
- включать в гражданско-правовой договор условия, характерные исключительно для трудовых отношений (например, о режиме труда и отдыха, предоставлении отпусков и т. д.);
- использовать в гражданско-правовом договоре терминологию трудового договора (работник и наниматель, заработная плата, дисциплинарная ответственность, трудовой отпуск);
- выдавать расчетные листки;
- вести табель использования рабочего времени;
- предоставлять отпуска, предусмотренные нормами ТК.
