Периодически встречаются случаи, когда субъекты хозяйствования «для проверки» работника заключают с ним гражданско-правовой договор, при котором работник выполняет роль подрядчика (исполнителя). При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, ответственное за выполнение работ подрядчиком (исполнителем). Несмотря, на такое оформление подрядчик (исполнитель) выполняет трудовую функцию. При таких обстоятельствах суд может переквалифицировать гражданско-правовые отношения на трудовые. Инициатором... читать далее