Периодически встречаются случаи, когда субъекты хозяйствования «для проверки» работника заключают с ним гражданско-правовой договор, при котором работник выполняет роль подрядчика (исполнителя). При этом в организации назначается уполномоченное должностное лицо, ответственное за выполнение работ подрядчиком (исполнителем).

Несмотря, на такое оформление подрядчик (исполнитель) выполняет трудовую функцию.

При таких обстоятельствах суд может переквалифицировать гражданско-правовые отношения на трудовые. Инициатором переквалификации в данном случае может выступать:

• лицо, обратившееся в суд с соответствующим исковым заявлением, которое является по договору подрядчиком (исполнителем) для выполнения работ в интересах организации (заказчика);
• прокурор, обратившийся в суд с соответствующим документом о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми и о признании таких отношений трудовыми.
• Если отношения на основании гражданско-правового договора в судебном порядке будут признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня начала работы.

Главный государственный инспектор

Молодечненского МРО МОУ ДГИТ          Карина Судникович