Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня
— Не может. Работой по совмещению является выполнение работником наряду с обязанностями, определенными трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (профессии) в течение установленной человеку продолжительности рабочего дня.
Для установления работнику совмещения достаточно издать соответствующий приказ, где указать срок, в течение которого человек будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты. Основной момент — согласие работника. Отметка о нем делается чаще всего в приказе. Поскольку дополнительный трудовой договор при этом не заключается, процедура увольнения в данном случае применяться не будет. Работник просто имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.
По информации 1prof.by
