— Может ли наниматель наложить резолюцию на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон, а спустя время передумать?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Терешкова
— Чтобы сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник, как правило, пишет заявление. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем. Обосновывать и указывать причины увольнения работнику не требуется.
Получив заявление от работника, наниматель принимает решение о согласии на увольнение в предложенную дату; согласии на увольнение, но в иную дату; несогласии на увольнение.
Свое решение он выражает в виде резолюции в правом верхнем углу заявления в соответствии с Инструкцией по делопроизводству.
Если стороны предварительно договорились о дате увольнения (в ответе на предложение или резолюции на заявлении), то потом изменить решение в одностороннем порядке будет незаконно. В таком случае, чтобы изменить дату увольнения либо отменить увольнение, придется снова достичь взаимного согласия.
Таким образом, отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашении сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя.
По информации 1prof.by
