Не все случаи опоздания работника на работу следует рассматривать нанимателю как дисциплинарный проступок.
Основная задача нанимателя в таких случаях – выяснить причины опоздания на работу. Причины могут как уважительными, так и неуважительными.
Если причина уважительная либо работник согласовал свое отсутствие на рабочем месте, основания для применения в отношении работника мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения, отсутствуют.
Следует отметить, что перечень уважительных причин для опоздания на работу законодательством не предусмотрен, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.
Уважительными причинами для опоздания на работу могут быть:
- — вызов работника в правоохранительные органы или суд;
- — обращение работника за медицинской помощью;
- — невозможность прийти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
- — участие работника в ДТП, о котором он сообщил нанимателю, а также иные случаи.
В целях обеспечения правомерности применения мер дисциплинарной ответственности частью 1 ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплена обязанность нанимателя затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч.2 ст.199 ТК).
При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о применении мер дисциплинарного воздействия следует учитывать характер работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало соответствующее поведение работника.
Также необходимо убедиться, что в день «опоздания» работник не исполнял государственные или общественные обязанности, а также поручение по работе своего непосредственного руководителя.
В таких случаях несвоевременная явка на работу не является нарушением трудовой дисциплины.
Главный государственный инспектор
Молодечненского межрайонного отдела
Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Карина Судникович
