В организации ночью произошла авария, я действовал согласно рабочей инструкции, но мои действия не понравились руководству. В итоге под психологическим давлением директора я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Как мне восстановиться на работе?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова
Увольнение по соглашению сторон может иметь место только тогда, когда между нанимателем и работником действительно достигнуто соглашение. При этом соглашение должно быть достигнуто как в отношении основания увольнения, так и в отношении конкретной даты увольнения.
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, таких как:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение достигается путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы
Отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя (ч. 2 п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. N 9, далее – Постановление №9).
В случае если стороны трудового договора не отменили свое соглашение о расторжении трудового договора, то наниматель издает приказ об увольнении работника по соглашению сторон, с которым работник знакомится под подпись.
В случае возникновения спора суд будет проверять наличие только тех обстоятельств, которые свидетельствуют о достижении между сторонами самого соглашения, причем оно должно быть обоюдно добровольным, а также обстоятельства, подтверждающие достижение согласия относительно даты прекращения трудового договора (ч. 1 п. 11 Постановления N 9).
Споры о восстановлении на работе независимо от оснований увольнения рассматриваются в суде общей юрисдикции в порядке искового производства (п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).
Исковое заявление подается по месту нахождения юридического лица, указанному в уставе или ином учредительном документе (ч.2 ст.46 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, далее — ГПК). Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала (ч.2 ст.47 ГПК).
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК).
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от оплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).
Таким образом, работник может подать в суд по месту нахождения ответчика (нанимателя) исковое заявление, к которому приложить копию искового заявления для ответчика.
