Отвечает профсоюзный юрист — Да. Установление либо отмена комбинированной дистанционной работы считается изменением существенных условий труда (ч.2 ст.307-1 ТК). При ее введении либо отмене наниматель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.32 ТК, в том числе предупредить работника об этом не позднее чем за 1 месяц. В случае отказа работника на такие условия трудовые отношения прекращаются по... читать далее







