Подскажите, в каких случаях закон позволяет заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? Отвечает профсоюзный юрист — По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией можно заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день (ст.161 ТК). Законом также установлено, что не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами,... читать далее


