Отвечает профсоюзный юрист
— Изменение сроков предоставления отпусков, запланированных графиком, возможно только в случаях, предусмотренных в ч.1 ст.171 Трудового кодекса (ТК): при временной нетрудоспособности работника; наступлении срока отпуска по беременности и родам; привлечении работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования; в случаях невыплаты работнику в установленный срок зарплаты за время отпуска; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или колдоговором.
Исключения прописаны в ст.172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Без оснований наниматель не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику и отказать в предоставлении отпуска в срок, запланированный графиком.
По информации 1prof.by
