На вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности и строительных материалов Инна Мачульская.

— В соответствии со статьей 41 ТК срочный трудовой договор по требованию работника может быть расторгнут, если работник заболел, получил инвалидность либо поступил на службу по контракту, а также при наличии других уважительных причин. Например, смена места жительства и переезд в другой населенный пункт. Также основанием для расторжения трудового договора досрочно по требованию работника является установление факта нарушения нанимателем законодательства о труде. Оно может быть установлено профсоюзным специалистом, судом или самим нанимателем.