— Проработал по внутреннему совместительству два месяца, написал заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Шабуня
— Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
За работу по совместительству работник имеет право на трудовой отпуск, его продолжительность указывается в трудовом договоре, так как совместителям кроме основного могут предоставляться и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Рабочий год по основной работе и работе по совместительству исчисляется раздельно.
По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шесть месяцев, отпуск по совместительству ему предоставляется авансом.
Следовательно, если работник не воспользовался правом на трудовой отпуск по совместительству, в день увольнения наниматель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
По информации 1prof.by
