Закрепление молодых специалистов в организациях, содействие повышению их профессиональному росту, духовному и физическому развитию, обеспечению правовой и социальной защиты, организации культурного досуга — темы диалоговой площадки «Качество — наш приоритет».
В мероприятии приняли участие представители Молодежного Совета, члены Президиума, председатели областных и городских организаций отраслевых профсоюзов, районных объединений профсоюзов.
Работа с молодежью — одно из приоритетных направлений деятельности профсоюзов, — отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский. — В центре внимания находятся вопросы адаптации и закрепления молодых специалистов на первых рабочих местах, система наставничества, обеспечение жильем, дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии.
Так, наличие развитой системы социального партнерства позволяет улучшать условия труда работников, в том числе молодых специалистов.
В агропромышленном комплексе проведен мониторинг социально-бытовых условий проживания молодых специалистов. 56 предоставлены жилые дома, 61 — квартиры, 136 человек проживают в общежитиях, 209 — у родителей, 88 — в жилых помещениях по договору найма, 12 специалистов имеют собственное жилье.
В коллективном договоре ООО «СНБ-Агро» Логойского района предусмотрено дифференцированное (в зависимости от характера и сложности профессии) установление молодым рабочим, выпускникам учреждений, обеспечивающих получение среднего и профессионально-технического образования пониженные нормы выработки в течение полугодия с начала их самостоятельной работы без уменьшения заработной платы; молодым специалистам, прибывшим на работу по направлению после окончания учебного заведения, при заключении контракта повышение тарифной ставки (оклада) на 50 процентов и предоставление отпуска не менее трех календарных дней; при наличии в обществе вакантных руководящих должностей — рассмотрение на должность кандидатуры работников из числа молодых инициативных и высококвалифицированных специалистов.
В коллективном договоре ОАО «Копыльское» Копыльского района нанимателем предусмотрено выделение беспроцентной ссуды в размере 100 базовых величин на хозяйственные нужды сроком на три года, при условии отработки в хозяйстве после получения ссуды 5 лет, молодым семьям, вступившим впервые в брак, отработавшим на предприятии не менее 2 лет.
В коллективном договоре ОАО «Новая Жизнь» Несвижского района содержаться нормы: оказывать из средств организации единовременную безвозмездную материальную помощь молодым семьям, проживающим и работающим в организации, на строительство, реконструкцию, приобретение жилья на территории хозяйства в сумме 100 базовых величин, с условием отработки в акционерном обществе 5 лет с момента получения денежных средств; устанавливать молодым специалистам надбавки за сложность и напряженность работы в размере до 100 процентов оклада.
В коллективном договоре ОАО «Селевцы» Молодечненского района нанимателем предусмотрена единовременная денежная выплата возвратившимся на прежнее место работы после окончания срочной военной службы и отработавшими после возвращения более полугода в размере 10 базовых величин.
В ОАО «ЛМЗ Универсал» Солигорского района молодые специалисты освобождаются от аренды в общежитии.
Всего в Минской области 2,6 тысяч коллективных договоров содержат дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии для молодежи.
