В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, что ведомством определен порядок сокращения рабочего дня (смены) с сохранением зарплаты для многодетных семей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, вместо дополнительного свободного дня в неделю.
Минтруда внесло в Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, которая действовала в стране с 2014 г., некоторые дополнения.
Главным условием для ежедневного сокращения рабочего времени на 1 час станет воспитание работником 3 и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет при занятости второго родителя в полной семье, а также продолжительности рабочего дня (смены) с пяти- и шестидневкой в неделю не меньше, чем предусмотрено Трудовым кодексом.
Уточняется, что работать по графику с сокращением работы (смены) на 1 час многодетный работник или воспитывающий ребенка-инвалида вместо предоставления свободного дня в неделю может только после согласования с работодателем.
Рабочий день допускается сокращать на 1 час либо в начале, либо в конце смены.
В ведомстве обратили внимание, что в случае, когда работник воспитывает 3 и более детей до 16 лет и среди них есть ребенок с инвалидностью, то сокращенный рабочий день ему предоставляется либо как многодетному, либо как родителю, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
При этом работник, который трудится на дому либо по принципу вахтового метода, не может претендовать на сокращение рабочего дня на 1 час.
Также запрещено суммировать и переносить на будущее свободные часы.
Чтобы официально воспользоваться правом на сокращенный рабочий день, работник должен написать заявление и выбрать время для уменьшения рабочей нормы (утром или вечером) и календарный период года.
Следует учесть, что нельзя просить о сокращении рабочего дня на той неделе, когда многодетному работнику предоставлен свободный для выполнения родительских обязанностей день в месяц.
Напомним, что с 1 января 2024 г. внесены корректировки и в ст.116 ТК, которая регламентирует режим работы в предпраздничный рабочий день. Если раньше для всех работников она сокращалась на 1 час, то с нового года ч. 2 данной статьи предусмотрено сокращение работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени пропорционально отработанным часам.
Так, если продолжительность рабочего времени у сотрудника составляет 1 час, то в предпраздничный день может уйти раньше на 7 минут 30 секунд. При 2-часовом – на 15 минут, при 4-часовм рабочем дне – на 30 минут, при 6-часом – на 45 минут, при 7-часовом (как у многодетных работников) – на 52 минуты 30 секунд.
