Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова
— При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (ч.3 п.74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).
Вам необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки. Если наниматель не выдаст трудовую книжу, то нужно обратиться в суд по месту нахождения юридического лица с иском о понуждении к выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от оплаты судебных расходов (ч.2 ст.241 ТК).
Пропуск истцом срока обращения в суд не влечет отказа в возбуждении дела, но может повлечь отказ в удовлетворении исковых требований, если он пропущен истцом без уважительных причин и о его пропуске заявлено стороной в споре до вынесения судом решения.
