— Со мной заключили контракт с испытательным сроком на один месяц. Дата окончания испытательного срока выпадает на выходной день. Когда мне писать заявление об увольнении в связи с истечением срока предварительного испытания? Информирует 1prof.by.
Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова
— С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст.28 ТК).
В соответствии с частью первой ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то он должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Как правило, он пишет соответствующее заявление:
— если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление подается за три дня до даты увольнения;
— если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть подано работником как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.
На основании изложенного полагаем, что вам необходимо было подать заявление об увольнении в связи с истечением срока предварительного испытания по пункту 7 части второй статьи 35 ТК накануне выходных дней.