Законодательство о труде Республики Беларусь предусматривает ряд мер по охране труда женщин, нуждающихся в особой поддержке государства.
Так, установлены гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены работы, к которым запрещается привлекать женщин. К таким работам относятся:
— тяжелые работы;
— работы с вредными и (или) опасными условиями труда;
— подземные работы, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
— работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено законодательством о труде.
Законодательством также установлена гарантия, касающаяся перевода беременной женщины, с которой был заключен трудовой договор на неопределенный срок, на контрактную форму найма. В таком случае контракт с ней заключается только с ее согласия.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Следует отметить, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
— с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
— с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Также трудовым законодательством предусмотрена гарантия по предоставлению дополнительного свободного от работы дня следующим лицам:
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка;
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;
матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя или до истечения шести месяцев работы, но пропорционально отработанному времени. Некоторым категориям женщин по их желанию наниматель обязан предоставить отпуск в полном объеме (не пропорционально отработанному времени) до истечения 6 месяцев работы:
— перед отпуском по беременности и родам или после него;
— при воспитании 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
Наниматель обязан предоставлять кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам (по их желанию), имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Следует отменить, что трудовым законодательством установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками, как:
— беременные женщины;
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
— одинокие родители, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
Старший прокурор отдела по надзору
за исполнением законодательства
и законностью правовых актов
прокуратуры Минской области Юлия Слука
