В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, может ли работник отказаться от перерыва на обед, чтобы сократить продолжительность рабочего дня.
Ответ ведомство дало в своем официальном телеграм-канале. Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что полностью отказаться от перерыва для отдыха и питания белорусское законодательство не позволяет. Однако Трудовой кодекс разрешает в некоторых ситуациях договориться с нанимателем об уменьшении перерыва для приема пищи и отдыха.
Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику в течение рабочего дня (смены) наличие обеденного перерыва. Максимальное время для отдыха и приема пищи можно устанавливать в объеме не более 2 часов, минимум – 20 минут.
Причем продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания оговариваются правилами внутреннего распорядка организации и (или) графиком работ (сменности).
Эксперты в сфере трудовых отношений напомнили, что в течение перерыва для отдыха и приема пищи сотрудники свободны от трудовых обязанностей. Работники могут использовать это время по своему желанию, в том числе проводить его вне рабочего места, покидать пределы организации. Но здесь есть нюансы. Общее правило не распространяется на работников предприятий, где по условиям производства такой перерыв невозможен.
По информации prof.by
