Темой приема стало предоставление трудового отпуска работникам организаций и предприятий.

Компетентную консультацию на вопросы заявителей давали председатель районного объединения профсоюзов Снежана Нахай и главный правовой инспектор Ольга Гинько.

Вопрос: Должен ли наниматель при увольнении по ст. 42 ТК РБ уведомлять профсоюзный комитет организации или получать от него согласие?

Ответ: Ст. 46 ТК РБ предусмотрено предварительное уведомление соответствующего профсоюзного комитета. О необходимости получения согласия, прописывается в коллективном договоре.

Вопрос: должен ли наниматель матери с двумя несовершеннолетними детьми предоставить трудовой отпуск в летний период?

Ответ: наниматель обязан предоставить женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (п.1ч.1ст.189 ТК).

Вопрос: допускается ли отзыв работника из трудового отпуска, если он не согласен? Предусмотрено ли за это наказание?

Ответ: отзыв работника из отпуска допускается по предложению нанимателя только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного воздействия.

Наталья Немкевич