Отвечает главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников образования и науки Вероника Менчицкая.
Законодательством не установлены ограничения для работы по совместительству инвалидам, однако прием на работу имеет некоторые особенности по сравнению с приемом иных категорий граждан.
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ч.3 ст.114, ч.4. ст. 287 ТК). Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени установленной ст. 111-114 ТК (ч.1 ст. 345 ТК), то есть при трудоустройстве инвалида II группы необходимо установить еженедельную продолжительность рабочего времени по совместительству не более 17 часов 30 минут.
При приеме на работу инвалида II группы нанимателю необходимо потребовать, а гражданину предоставить все необходимые документы, предусмотренные законодательством (ч.1 ст 26 ТК), в обязательном порядке индивидуальную программуреабилитации, абилитации инвалида (п.5 ч.1 ст. 26 ТК), в соответствии с которой инвалиду будут создаваться условия труда и отдыха.
Работник-инвалид имеет право на основной отпуск продолжительность которого составляет 30 календарных дней (п. 2 приложения 2 к Постановлению N 100 от 24.01.2008 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней) и еще одна важная особенность при приеме на работу, испытательный срок инвалиду не устанавливается (п.4 ч. 5 ст 28 ТК, ч.1 ст. 287 ТК).
