— Отработал два дня на новой работе, а в отделе кадров не выдали трудовой договор, написал только заявление о приеме на работу. На вопрос, когда нужно подписать, сказали прийти завтра. Правомерно ли это?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Терешкова
— Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Следовательно, необходимо обратиться к нанимателю с просьбой предоставить трудовой договор для подписи, один из экземпляров обязаны выдать работнику на руки.
В случае отказа от заключения трудового договора, при наличии имеющихся фактов допуска работника к работе, следует обратиться в Суд с исковым требованием о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.
Кроме того, за нарушение установленного порядка приема на работу наниматель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
По информации 1prof.by
