В качестве существенных условий труда (далее — СУТ) следует рассматривать: Отметим, что перечень СУТ не является исчерпывающим, т.е. остается открытым. На практике к СУТ относят, например, условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено. Наниматель имеет право изменить СУТ работника при продолжении... читать далее
