Какие? Рассказываем из практики.
Работник одного из предприятий сельскохозяйственной отрасли Гомельщины получил от нанимателя уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. С таким решением он был не согласен и обратился за поддержкой в профсоюз.
Наниматель не учел важную норму отраслевого соглашения, действие которого распространяется на предприятие. Документом гарантировано продолжение трудовых отношений, в том числе заключение нового контракта, с добросовестными работниками, не имеющими взысканий.
В конкретной ситуации такое положение соглашения стало весомым аргументом при разрешении трудового спора. Профсоюзный юрист выдал нанимателю соответствующую рекомендацию.
Итог – с работником заключен новый контракт на 3-летний срок!
По информации Профсоюзов Минщины
