Экономику аграрного района определяют успехи сельскохозяйственных предприятий. Время не терпит промедления, если погода благоприятствует началу сезонных работ.
Вот и в ОАО «Агро-Дубинское» техника вышла на поля. Так, подкормку озимых осуществляют три самоходных опрыскивателя «РОСА», которые вносят жидкие удобрения (КАС) и средства защиты растений.
По словам агронома хозяйства Петра Езерского, всего посевных площадей – 5354 гектара. План по подкормке озимых, рапса и кукурузы составляет 3164 гектара. Начался этап внесения комбинированных минеральных удобрений: азота, фосфора, калия. Также поля удобряются органикой, которой необходимо внести в почву 59 тысяч тонн. В осенний период уже внесено 18 тысяч тонн под кукурузу.
За автопарк предприятия отвечает инженер Казимир Богуславский:
– Всего в хозяйстве более трехсот единиц техники. Готовность к сезону – 97 процентов. Уже сегодня к выполнению поставленных задач приступили два трактора МТЗ-35-22 плюс ПМФ-20, два МТЗ-30-22 плюс ПМФ-18, которые разбрасывают органику, два погрузчика «Амкадор-352». В активной фазе John Deere 8340 c дискатором для закрытия влаги. Вышли на пашню два плуга. Идет подборка камней с полей перед севом трактором УКП-06. Одним словом, раздумывать некогда, дорога каждая минута.
Под лежачий камень…
В животноводческом направлении также царит весеннее оживление. Как рассказала заместитель директора Галина Леонова:
– С присоединением КСУП «Городьковское» у нас на сегодняшний день 5300 единиц поголовья крупного рогатого скота на десяти фермах. Это и молодняк, и дойное стадо в количестве 2387 голов.
Важным фактором для достижения успеха в животноводстве является укомплектование хозяйства ветврачами. Когда я пришла на предприятие, здесь было лишь четыре единицы данных специалистов на семь ферм: два пенсионера и супруги, которых распределили в «Агро-Дубинское», чего катастрофически было недостаточно. Ветстанция за услуги брала деньги, а это дополнительные расходы.
Хочу сказать, что если сравнивать зоотехническую службу с ветеринарной, то, как уже много где пишут, зоотехника можно и одного иметь, а ветеринарная служба должна быть по направлениям узких специалистов.
Ветеринарам, привыкшим работать еще по советским принципам, сложно отвечать современным требованиям. Технология не стоит на месте, идет вперед, и надо было что-то менять. Поголовье большое. Четыре с половиной тысячи – это прилично. На врачей ложилась большая нагрузка. В том числе, у нас не было ортопедии. Мы нанимали фирму, которой платили.
Гинекология – также очень больной вопрос был, потому что, если корова не лечится, то она не осеменяется, не дает молока, и в дальнейшем идет выбраковка. Маммолог должен быть в обязательном порядке, терапевт. Все как у людей. Молодым трудно с учебной скамьи, что называется, «объять необъятное». Пытались они вникать, о чем-то осведомлялись из специальной литературы, но это все не то. Нашли одного специалиста со стажем, который поработал у нас полгода, поделился опытом с новичками. Но на этом и все.
Тогда я поехала в Витебскую ветеринарную академию заинтересовывать молодых специалистов. Хозяйство готово было создать все мыслимые условия, только работайте. И создали. Для начала оплачивали им практику, бесплатно кормили в колхозной столовой, максимально окружали вниманием и заботой. В результате из десяти человек пять пришли к нам на постоянную работу. Оставалось только решить вопрос с ортопедом.
На сегодняшний день все задуманные стратегические шаги практически реализованы. Недостающего специалиста пригласили из частной фирмы, удовлетворив все его профессиональные запросы, и смело похвастаюсь, что у нас на данный момент на каждом комплексе стоит свой ортопедический станок, каких в продаже нет. Это наше «ноу-хау». Все сделали сами: сварили, поставили натяжные редукторы, поднимающие и опускающие ногу животного, такие, как сказал новый ортопед. И мы не купили станки по 20 тысяч рублей, а сэкономили, вложившись до 3 тысяч за каждый.
Скажу так. Вся «замануха» упирается в условия труда, жилье и заработную плату. Некоторым мы предоставили служебный транспорт, другим оплачиваем топливо по договору. Доходило до того, что даже уговаривала родителей молодых специалистов, чтобы отпустили ребенка к нам в хозяйство. Знаете, не безрезультатно. Даже с перспективой. Одна девушка из Витебского колледжа нашла здесь парня из Воложина, который работает по распределению инженером на предприятии, и я рассчитываю, что эта пара останется у нас надолго.
По-хорошему, взяла бы еще человека три. Надо закрывать Городьковскую зону. Я съездила в Гродно, и уже заключены целевые договоры с ветслужбой: два молодых человека учатся с перспективой работы у нас в хозяйстве. Мы им каждый месяц выплачиваем по пять базовых величин, а облисполком подарил им по ноутбуку. Замечу, ребята эти из Минска.
Созидательный потенциал хозяйства
Как всегда, интересно мнение молодых специалистов. Ветврач Ксения Гринкевич с удовольствием поддержала диалог:
– Я минчанка, окончила Витебскую ветеринарную академию, сейчас тружусь в данном хозяйстве. С профессией определилась сразу: сыграла роль любовь к животным с раннего детства. «Агро-Дубинское» выбрала, потому что изначально была здесь на практике. Мне понравились условия, организация процесса, как все устроено. И, безусловно, отношение к работникам.
Мне было с чем сравнить, потому что на практике я работала не в одном хозяйстве, посмотрела разные, так сказать, места, и особо мне хочется отметить сам коллектив. Атмосфера очень даже дружелюбная, все где-то и в чем-то стараются помочь, никто не отказывается. Опытные всегда подскажут. Люди ответственно относятся к своей работе на ферме, которая хорошо обслуживается. Вовремя подаются корма, производится уборка, то есть всегда есть солома, опилки, на должном уровне проводится обработка помещений.
Жилье молодым специалистам выделили в деревне Брильки, целый отремонтированный дом на три комнаты со всеми современными удобствами. Пожаловаться не на что. Зарплата меня устраивает. Сравнивая со многими другими сельскохозяйственными предприятиями области и республики в целом, она у нас вполне достойная.
Считаю очень полезной практику в хозяйстве. Это тренирует выдержку, учишься решать какие-то ситуации, в конце концов, ставить себя в обществе, с людьми общаться, что тоже очень важно. Коллектив деревенский отличается от офисного. Здесь люди более жестко общаются, возможно, тяжелый физический труд на земле накладывает отпечаток.
И еще хочу добавить, что, условно, пряник – это, конечно, хорошо. Но и кнут иногда уместен. Дисциплина является залогом успеха. Особенно в сельском хозяйстве. Где-то, может быть, руководству не помешало бы больше совещаться с теми же молодыми специалистами, не считая, что можно просто сказать «делай и все», больше прислушиваться и молодых людей все же включать в обсуждение некоторых вопросов. Опыт – это фундамент, но молодость – созидательный потенциал. А задачи поставлены.
Елизавета Новикова, тоже жительница столицы и также выпускница Витебской академии:
– На Воложинщину приехала в августе 2025 года вместе с Ксенией, с которой училась в одной группе. Еще в школе хотела пойти в клинику работать с животными. Узнала, где этому обучают, и выбрала город Витебск. А там получилось сельскохозяйственное направление. Семья меня поддержала, хотя с этой сферой у нас никто не связан. Мама работает в детском садике логопедом, а папа вообще работает в фирме, чинит геодезическое оборудование. И вот я уже молодой специалист.
В «Агро-Дубинском» о сельской работе у меня сложилось довольно-таки неплохое впечатление. Она нужная и важная. Здесь четко осознаешь, что «батоны не на деревьях растут». Стратегические вещи определяются кропотливым трудом, например, как у меня, с крупными животными. В целом я была бы не против остаться в сельском хозяйстве и работать дальше с телятами и коровами.
На этом предприятии мне все нравится. Есть, правда, один минус для меня: распорядок дня. Никак не могу к нему привыкнуть. Самое тяжелое – ранний подъем. Остальное мелочи. Коровок своих люблю, хотя они меня побаиваются, потому что знают ощущения, связанные с моим появлением. Я в основном занимаюсь телятами. С полной ответственностью осознаю значимость своей работы. Важно, чтобы животные были здоровые, чтобы давали качественную продукцию. Себе желаю развития в карьере, новых знаний и компетенций, чтобы со временем все же осуществить свою мечту о работе в ветеринарной клинике.
Исполняющий обязанности главного ветврача Максим Черный очень зрело рассуждает о своей работе:
– Родом из Витебска, там же и учился. После практики в «Агро-Дубинском» решил здесь, что называется, подзадержаться, потому что устроило все, в хозяйстве очень понравилось. Ни на минуту не пожалел о принятом решении. Условия отличные, коллектив приятный. С удовольствием исполняю свою прямую обязанность – лечу животных.
Конечно, когда ходишь на занятия в белом халате – это одно, в реальности трудишься, засучив рукава, с полной отдачей. В академии не было столько ответственности. А сейчас, когда ты стоишь над животным, держишь его, и у тебя в руках не книжка, а шприц, то мозг включается по полной. Надо принимать быстрые решения, бывают случаи, что от этого зависит жизнь животного. Любое живое существо заслуживает, чтобы к нему относились хорошо и заботились. На сегодняшний день я очень удовлетворен своей деятельностью и думаю, что, возможно, я и те, кто пришел вместе со мной, останемся здесь и дальше. От добра добра не ищут.
Екатерина КОРОЛЬ,
фото автора
