В качестве существенных условий труда (далее — СУТ) следует рассматривать:
- режим рабочего времени;
- гарантии;
- систему оплаты труда;
- размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- установление или отмену дистанционной работы и др.
Отметим, что перечень СУТ не является исчерпывающим, т.е. остается открытым.
На практике к СУТ относят, например, условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено.
Наниматель имеет право изменить СУТ работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
Тем не менее наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
Однако с 26.04.2020 и до особого решения Президента наниматель вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за 1 календарный день. Исключение предусмотрено для уменьшения размеров оплаты труда. Данное изменение возможно только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами и с предупреждением об этом работника не позднее чем за месяц (абз. 2 п. 14 Указа N 143 «О поддержке экономики»).
В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается и работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
В случае нарушения установленного порядка изменения СУТ, которое причинило вред работнику, действия нанимателя могут быть квалифицированы как нарушение законодательства о труде, причинившее вред работнику, и может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 БВ.
Главный государственный инспектор Молодечненского МРО МОУ ДГИТ Юлия Бернацкая
