Работа считается сверхурочной при следующих условиях:

1. работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работает за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени;
2. работник выполняет работу по приказу/распоряжению нанимателя;
3. за данную работу производится доплата в соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) или предоставляется другой день отдыха за 8 часов сверхурочной работы.

Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии предложения нанимателя, распоряжения нанимателя, согласия работника, а также того факта, что работа выполняется с ведома нанимателя.

Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе, а также случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, предусмотрены ст.ст.119-121 ТК.

• Необходимо отметить, что работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет возможность привлечения к дисциплинарной ответственности.

Главный государственный инспектор

Молодечненского МРО МОУ ДГИТ          Карина Судникович