В официальном Telegram Департамента госинспекции труда Минтруда рассказали, можно ли увеличить или уменьшить срок предварительного испытания.

Для тех, кто еще не в курсе, наниматель не может по своей инициативе увеличить испытательный срок, поскольку это ухудшает правовое положение работника и противоречит законодательству о труде.

А вот уменьшить по соглашению сторон его можно. При этом заключается допсоглашение к трудовому договору с оформлением соответствующего приказа. Это делается в случае если, к примеру, новый работник с задачами справляется успешно и держать его на испытательном сроке нет смысла.

При этом максимальная продолжительность испытательного срока не должна превышать трех месяцев в общем случае. Временная нетрудоспособность и другие периоды отсутствия на работе сотрудника не считаются.

Испытательный срок наниматель устанавливает лишь при заключении трудового договора и впоследствии не предусматривается. Кстати, если в договоре предварительное испытание не обозначено, значит работник принят без него.