Согласно ч.1 ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Рассмотрим, какие причины могут послужить для изменения существенных условий труда работникам.

К организационным причинам изменения существенных условий труда наниматель может отнести:

• изменения в структуре управления организацией;
• внедрение определенных форм организации труда.

К числу производственных причин наниматель может отнести следующие обстоятельства:

• внедрение новых технологий производства;
• усовершенствование рабочих мест;
• внедрение новых станков, агрегатов, механизмов, нового оборудования;
• разработка нового вида продукции;
• введение новых либо изменение технических регламентов.

Экономические причины могут быть следующими:

• стойкое (на протяжении длительного периода), не связанное с бездействием должностных лиц организации, отвечающих за финансово-хозяйственную деятельность, снижение либо прекращение реализации продукции, работ, предоставления услуг;
• уменьшение количества арендаторов, снижение ставок по договорам аренды;
• повышение процентов по кредитному договору, связанное с изменением курса валют;
• увеличение сумм полученных займов для обеспечения деятельности объектов, организаций и иные.

Законодательство не содержит перечня конкретных причин изменения существенных условий труда. Некоторые из них содержатся в судебной практике (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). :

• рационализация рабочих мест;
• изменение техники и технологии производства;
• введение новых форм организации труда;
• совершенствование рабочих мест на основе аттестации.
• Необходимо отметить, что указанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

При определении причины изменения существенных условий труда нанимателю необходимо учесть, что причина должна:

• — возникнуть непосредственно у нанимателя. Так, если изменения условий труда, в том числе относящихся к существенным, связаны с изменением законодательства о труде, применять порядок оформления изменения существенных условий труда, не нужно;
• — быть непосредственно связана с изменением существенных условий труда;
• — быть обоснована. Наличие причины должно подтверждаться имеющимися данными, документами. При отсутствии доказательств, подтверждающих причину, изменять существенные условия неправомерно.

Если изменение существенных условий труда произведено без обоснования причины, то для нанимателя могут наступить неблагоприятные последствия, предусмотренные ст.ст. 243 – 245 ТК.

Главный государственный инспектор

Молодечненского МРО МОУ ДГИТ          Карина Судникович