Может ли работник разделить трудовой отпуск на четыре или пять частей, ответили в департаменте госинспекции труда при Министерстве труда.

По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем можно разделить на две части, поясняют в департаменте.

«При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части», — говорится в сообщении.

При этом одна из частей трудового отпуска обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.

За нарушение по предоставлению трудовых отпусков для нанимателей предусмотрена административная ответственность.

По информации Млын.