Без рубрики Официально

Обходной лист при увольнении: правомерность

Вопрос: Подскажите, вправе ли наниматель удерживать трудовую книжку работника до подписания обходного листа?

Ответ: Нет, наниматель не может удерживать трудовую книжку работника до подписания обходного листа.

Законодательство о труде не позволяет нанимателю отказать уволенному работнику в выдаче трудовой книжке, даже если у работника остались долги перед нанимателем.

Также хотим отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать обходной лист.

Статьей 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплена обязанность нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.

Необходимо обратить внимание, что закрепление в локальных актах организации условия о запрете выдачи трудовой книжки работнику при увольнении по причине несдачи обходного листа является ничтожным и противоречит нормам законодательства.

  • Задержка выдачи трудовой книжки – это нарушение законодательства о труде, влечет административную ответственность для виновных лиц по ч.6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин.

Главный государственный инспектор

Молодечненского межрайонного отдела

Минского областного управления

Департамента государственной инспекции труда                               Карина Судникович