Обходной лист при увольнении: правомерность
Вопрос: Подскажите, вправе ли наниматель удерживать трудовую книжку работника до подписания обходного листа?
Ответ: Нет, наниматель не может удерживать трудовую книжку работника до подписания обходного листа.
Законодательство о труде не позволяет нанимателю отказать уволенному работнику в выдаче трудовой книжке, даже если у работника остались долги перед нанимателем.
Также хотим отметить, что законодательством не предусмотрена обязанность работника перед увольнением заполнять, подписывать обходной лист.
Статьей 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) закреплена обязанность нанимателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
Необходимо обратить внимание, что закрепление в локальных актах организации условия о запрете выдачи трудовой книжки работнику при увольнении по причине несдачи обходного листа является ничтожным и противоречит нормам законодательства.
- Задержка выдачи трудовой книжки – это нарушение законодательства о труде, влечет административную ответственность для виновных лиц по ч.6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин.
Главный государственный инспектор
Молодечненского межрайонного отдела
Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда Карина Судникович